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                学習への命綱 ®
                           教えなさい • 励ましなさい • 心配

                     生命の最も重要な技術のためのオンライン学習中心。

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このウェブサイトは英語にある。 私達はあらゆる翻訳間違いを謝る。
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柔らかい技術:
管理スタッフのための技術                                   
コミュニケーション作戦                        
インタビューの習得                                    
時間管理プログラム                                            
演説(提示の存続の学校)
重圧の下で話すこと
動的仕事の有価証券の作成
カスタマーサービスの卓越性
建物の自尊心および断定

マイクロソフトの®のオフィスのためのコンピュータ技術訓練
基本MS-Word -
MS-Word -中間物
高度MS-Word -
MS-Word -専門家

基本MSのパワーポイント
MSのパワーポイントの中間物
進むMSのパワーポイント
MSのパワーポイントの専門家

基本MS Access
MS Accessの中間物
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MS Accessの専門家

 
ビジネスエチケット
容易話しなさい
よりスマートな働くこと
紛争解決
働くビジネス執筆
執筆レポートおよび提案
あなたの仕事調査を始められる得る


 

基本MS Excel
MS Excelの中間物
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MS Excelの専門家

基本MSの出版業者
MSの出版業者の中間物
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MSの出版業者の専門家

基本MSプロジェクト
MSプロジェクトの中間物
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MSプロジェクトの専門家


                            
 

MS Visio
MSビジネス連絡先マネージャ3
MS OneNote

基本MS Sharepointデザイナー
Int MS Sharepointデザイナー
MS SharepointデザイナーADV。
MS Sharepointデザイナー専門家
MS Sharepointサーバー2007年

基本MS Outlook
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MS Outlookの専門家

 
2010年1月入って来より多くのコース

• 成人識字能力                                                                                               • 圧力管理
• 怒り管理                                                                                                       • 速い本
• 基本的なコンピュータ技術                                                                     • スマートな雇用(行動の面接法)
• ビジネスリーダーシップ                                                                         • 仕事場の多様性を祝う多様性の訓練
• 資材管理-ナット及びボルト                                                                    • であり、何-それについてするべきこと仕事場の悩みの種か
• 従業員の紛争処理-調停                                                                            • 仕事場の安全
• 行なう有効な勤務評定                                                                             • 世代間のギャップ-仕事場の世代間のギャップを閉めること
• コーチ: リーダーシップの技術                                                              • 刺激の訓練: あなたの労働力に動機を与えること
• 専門のスーパーバイザー                                                                         • ビジネスリーダーシップ-なる管理材料
• 実用的なトレーナーのための高度の技術                                           • 訓練の楽しみを作る活動を使用して
• あなたの労働力に動機を与える方法を動機上の訓練()

• 仕事場の暴力(仕事場の管理の怒りそして暴力)
 

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                                             質問か。 questions@lifelinetolearning.comで私達に電子メールを送りなさい